W procesach coachingu i mentoringu, wykorzystujmy praktyczne doświadczenie z obszaru zarządzania, wsparcia z elementami psychologii oraz przedsiębiorczości jakie zdobywaliśmy i stale zdobywamy na drodze własnej działalności zawodowej, którą podążamy od 2003 roku. Od ponad 20 lat jesteśmy związani z przedsiębiorczością; od sprzedaży, kierowania sprzedażą i handlowcami, budowania marketingu, kierowania logistyką, kierowania zespołami rozproszonymi, przez optymalizowanie procesów produkcji po budowanie strategii sprzedażowych - marketingowych czy strategii organizacji aż do kreowania wizji i misji organizacji - SiSZRZ, której przewodzi Adam Cyrybał. Owocem rozwoju SiSZRZ oraz praktycznej wiedzy, zaangażowania i wielkiej pasji jest również marka Dynamiczny Rozwój - Coaching & Mentoring.
Dynamiczny Rozwój - Coaching & Mentoring to:
Coach, life coach, mentor, biznes coach, trener biznesu i kariery, doradca biznesowy, Lean Lider Grean Belt - produkcja / usługi
oraz
obszary rozwojowe min.: rozwój osobisty, mocne strony, kompetencje biznesowe, leadership, wypalenie zawodowe, komunikacja z zespołem, negocjacje w biznesie, organizacja sprzedaży, asertywność, pewność siebie czy work-life balance
Adam Cyrybał to:
Dyplomowany i Certyfikowany Coach
Realizując min.: life coaching z elementami psychologii, coaching motywacyjny, coaching kreatywności, coaching zmiany, business coaching, coaching menadżerski, wszystko dobrane do Twoich potrzeb, oczekiwań czy chęci w danej chwili oraz momencie w którym się znalazłeś. Najważniejsze jest dla mnie by efektu naszego wspólnego coachingu były trwałe i praktycznie wspierały Ciebie w życiu codziennym lub zawodowym.
Mentor / praktyk psychologii biznesu
Doradztwo i wsparcie w rozwoju Twojej firmy. Poszukiwanie Twoich mocnych stron oraz kreatywnych rozwiązań płynących z Twoich nowatorskich pomysłów i wizji jutra. Wszystko oparte na pomiarowaniu badaniami psychometrycznymi i testami jakościowymi.
Certyfikowany Trener rozwoju biznesu
Rozwój osobisty / warsztaty i kursy rozwojowe / procesy kompetencyjne wspierające Twoją Pewność Siebie i wiarę w to, że możesz więcej i skuteczniej w wyznaczaniu Swoich celów. Niezależnie od stopnia rozwoju Twojego biznesu dobierzemy odpowiednie narzędzia i procesy w uzyskaniu maksymalnych efektów i rozwiązań wprowadzonych w Twojej organizacji.
Certyfikowany Lean Lider Grean Belt
To wsparcie w obszarach produkcji i usług; optymalizacja i ciągłe doskonalenie procesów i usług w Twojej firmie. Ciągłe nakreślanie pozytywnych zmian wpływających na wiele obszarów funkcjonowania, Twojej organizacji przy jednoczesnym minimalizowaniu kosztów i czasu na ich wprowadzenie.
Wykładowca akademicki
Praktyczne warsztaty oraz wykłady z obszaru zarządzania i socjologiiw oparciu o naukę i praktyczne rozwiązania moje lub moich klientów biznesowych. Wszystko co najlepsze po to byś Ty mógł stawać się skuteczniejszy w oparciu o błędy innych tym samym nie marnując czasu na samotne ich pokonywanie.
Współautor książki " Smart Cities. Zarządzanie inteligentnym miastem "
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring
Jak postrzegamy współpracę w procesie coachingu:
Definicja coachingu dla nas to - towarzyszenie danej osobie w procesie skłaniającym do myślenia i inspirującym do maksymalizacji zawodowego i osobistego potencjału. Jest to pewnego rodzaju interaktywny proces rozwoju, którego celem jest odkrywanie i kształtowanie talentów oraz umiejętności danej osoby lub grupy osób gdzie najistotniejszym dla nas jest sam cel coachingu, jego proces i poszczególne etapy niezależnie czy jest to coaching życiowy czy biznesowy naszą misją jest by był to coaching profesjonalistów.
Coaching a Mentoring?
Coaching nastawiony jest przede wszystkim na wspieranie rozwoju osobistego i biznesowego. W przypadku coachingu to zawsze klient wybiera cele, nad którymi chce pracować i do których dąży podczas procesu. Coaching koncentruje się na pracy pytaniami niezaleznie od stylu pracy coachingowej. klienci dzięki coachingowi odkrywają swoje zasoby a w kolejnych krokach te zasoby rozwijają.
Co zyskują klienci?
Podczas coachingu to także klient samodzielnie przy udziale coacha poszukuje sposobów na rozwiązywanie swoich problemów i pokonywanie wyzwań. Innymi słowy: przygląda się bacznie występującym problemom i przy wsparciu coacha sprawia, że te problemy stają się sprawami do rozwiązania min. dzięki poznawaniu i wdrażaniu skutecznych narzędzi coachingowych w Swoje życie. Wtedy też następuje u klienta oczekiwany proces zmiany.
Mentor natomiast jest współuczestnikiem procesu mentorskiego. To on podpowiada i wyznacza konkretne zadania klientowi. On wskazuje obszary, w których klient powinien uzupełnić wiedzę. On też wyznacza cele do realizacji.
Mentor różni się od coacha głównie tym, że posiada już jakąś wiedzę, kompetencje i doświadczenie w temacie rozmowy czy problemu klienta, natomiast coach nie musi być specjalistą w danej dziedzinie. Mentor nie tyle podaje klientowi gotową receptę na rozwiązanie sprawy, ale swoimi metodami pracy pokazuje, jak można dojść od punktu A do punktu B, mocno koncentrując się na swojej praktyce i doradztwie konkretnych obszarów rozwoju klienta lub jego firmy.
Czy coaching z nami jest efektywny? Czy praca z naszym coachem daje odczuwalne rezultaty?
Zdecydowanie stawiamy na praktyczność i efektywność swojej pracy w której to Ty lub Twoja organizacja są dla nas priorytetem na drodze do Twojego sukcesu.
Czy coaching z nami jest praktyczny?
Jesteśmy czynnymi praktykami, przedsiębiorcami oraz doradcami testującymi najlepsze rozwiązania biznesowe. Optymalizując kluczowe procesy tak w Swojej organizacji jak życiu biznesowym lub osobistym naszych klientów.
Czy stosujmy nowoczesne narzędzia wspierające proces coachingu?
Proponujemy skuteczne i nowatorskie podejście w pracy z coachem, aktywne słuchanie w każdym procesie coachingowym, najskuteczniejsze metody oraz narzędzia, pracy wspomagające efektywność w codziennym trudnym i skomplikowanym świecie ciągłych wyborów i zmian.
Jakie rodzaje coachingu realizujemy z klientami? Kiedy sprawdza się coaching? Czego może dotyczyć coaching?
Prowadzimy różnorodne formy coachingu w tym min.: osobisty i profesjonalny coaching, coaching życiowy(life coaching), coaching motywacyjny, coaching kariery, coaching zawodowy, coaching asertywności, coaching zespołowy, coaching menagerski, Design Thinking - Coaching - Trening kreatywności w życiu i biznesie oraz coaching biznesowy.
Coaching sprawdza się z osobami lub firmami otwartymi na zmiany i testowanie różnych rozwiązań w celu uzyskania najefektywniejszych rezultatów. Z naszych sesji korzystają osoby prowadzące swój biznes, zarządy firm i przedsiębiorstw, kadra kierownicza, osoby zarządzające zespołami lub projektami - marką ale również osoby podążające za swoimi marzeniami i tym czego oczekują od życia w najbliższej i dalszej przyszłości. Przyszłość rozwoju osobistego opiera się zdecydowanie o przyszłość rozwoju coachingu i korzyści płynących z takiej formy wsparcia w jak się okazuje bardzo szerokiej i różnorodnej grupie docelowej.
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring
Poczuj się pewną siebie osobą w każdej sytuacji swojego życia
Profesjonalny coaching z elementami psychologii w praktyce
Coaching z elementami psychologii to nie tylko wykorzystanie narzędzi psychologicznych, ale także profesjonalne wsparcie w osiąganiu celów. Poprzez indywidualne sesje coachingowe, można zgłębiać swoje cele i wartości oraz rozwijać umiejętności przywódcze lub interpersonalne. To proces, który przynosi wiele korzyści i pozwala na stały rozwój osobisty i zawodowy.
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring
Jak przebiega wstępna konsultacja?
Wstępna konsultacja jest bezpłatną rozmową, podczas której to Ty opowiadasz o swoich potrzebach i oczekiwaniach wobec Swojego wyzwania, zmiany czy chęci rozwoju. Przedstawiasz mi zarys swoich problemów, z jakimi się mierzysz w życiu osobistym lub zawodowym, oraz cele jakie chciałbyś osiągnąć. Jeśli ich nie masz pomogę Ci w ich moderacji.
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring
Sesja, proces coachingowy lub mentorski
Po przyjęciu przez Ciebie oferty na wstępnej konsultacji rozpoczyna się sesja pojedyncza lub cykl sesji programowych. Zarówno proces - coaching, coaching biznesowy, coaching menadżerski, life coaching jak i doradztwo biznesowe czy konsulting opiera się o Twoje potrzeby i trwa dokładnie tyle ile będzie wymagała tego sytuacja i Twoje chęci rozwoju osobistego.
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring
Jak przebiega proces coachingowy?
Coaching - czym jest?
Coaching dedykowany i różne formy coachingu jak: Life coaching - Coaching personalny - Coaching grupowy - Coaching biznesowy - Coaching Menadżerski - Coaching motywacyjny - Executive coaching ze mną to koncentracja na rozwiązaniach (poszukiwaniu przyczyn problemów poświęcamy minimum niezbędne do diagnozy i nic więcej), promując rozwój i pozytywny coaching wypełniony obszarami nowych strategii myślenia i działania w zgodzie z Twoimi wartościami, uczuciami i sposobem życia oraz odpowiednio dobranymi narzędziami coachingowymi. Sama droga do celu jest równie istotna jak zrozumienie samego Siebie(droga małymi krokami i małymi zwycięstwami). Tylko tak umysł i dusza będą w stanie zaakceptować zmiany bez stawiania znaczącego oporu - zmiana nastąpi naturalnie i płynnie.
Elementy coachingu w doradztwie zawodowym, czy to możliwe? Coaching a doradztwo?
Doradztwo zawodowe i coaching różnią się w podejściu do klienta, ale jak najbardziej można wprowadzać elementy coachingu do pracy doradcy zawodowego, zachowując jej doradczy charakter. Wszystko zależy od tego, z czym mierzy się klient. Najważniejsze jest to, żeby osoba, która zgłasza się do doradcy zawodowego, sama określiła, co chce osiągnąć i jaki jest jej cel.
Jakie kompetencje coachingowe są przydatne w pracy doradczej?
- aktywne słuchanie
- bycie tu i teraz z klientem, wsłuchiwanie się w to, co ma do powiedzenia, brak nadinterpretacji;
- umiejętność zadawania odpowiednich pytań; takich, które zmuszają klienta do refleksji nad własnymi wyborami i działaniami, które motywują i pozwalają spojrzeć na sytuację z różnych perspektyw i budować świadomość klienta.
Coaching a Mentoring?
Coaching nastawiony jest przede wszystkim na wspieranie rozwoju osobistego i biznesowego. W przypadku coachingu to zawsze klient wybiera cele, nad którymi chce pracować i do których dąży podczas procesu. Coaching koncentruje się na pracy pytaniami niezaleznie od stylu pracy coachingowej. klienci dzięki coachingowi odkrywają swoje zasoby a w kolejnych krokach te zasoby rozwijają.
Co zyskują klienci?
Podczas coachingu to także klient samodzielnie przy udziale coacha poszukuje sposobów na rozwiązywanie swoich problemów i pokonywanie wyzwań. Innymi słowy: przygląda się bacznie występującym problemom i przy wsparciu coacha sprawia, że te problemy stają się sprawami do rozwiązania min. dzięki poznawaniu i wdrażaniu skutecznych narzędzi coachingowych w Swoje życie. Wtedy też następuje u klienta oczekiwany proces zmiany.
Mentor natomiast jest współuczestnikiem procesu mentorskiego. To on podpowiada i wyznacza konkretne zadania klientowi. On wskazuje obszary, w których klient powinien uzupełnić wiedzę. On też wyznacza cele do realizacji.
Mentor różni się od coacha głównie tym, że posiada już jakąś wiedzę, kompetencje i doświadczenie w temacie rozmowy czy problemu klienta, natomiast coach nie musi być specjalistą w danej dziedzinie. Mentor nie tyle podaje klientowi gotową receptę na rozwiązanie sprawy, ale swoimi metodami pracy pokazuje, jak można dojść od punktu A do punktu B, mocno koncentrując się na swojej praktyce i doradztwie konkretnych obszarów rozwoju klienta lub jego firmy.
Przygotuj się z nami na Twoją bezpieczną i trwałą zmianę. Zmiana = Rozwój
Jestem przekonany, że możesz więcej niż myślisz. Wielkim wyzwaniem będzie pokonanie własnych ograniczających Cię myśli, zauważenie istniejących złych nawyków, czy zespołu wewnętrznych przekonań, które decydują o tym, jak patrzymy na Świat. Dlatego taki proces wymaga pełnego zaangażowania coacha i Twojej solidnej pracy z coachem, by poczuć radość z życia, lekkość chwili i siłę rozwoju.
Wizytówka Google - opinie Naszych klientów
Najczęściej Zadawane Pytania dotyczące zagadnień: coach, coaching, proces coachingowy, sesja coachingowa czy profesjonalny coaching
Kiedy sprawdza się coaching? Czego może dotyczyć coaching? W jakich obszarach coaching staje się efektywny?
Wszystkie wartości z pytań znajduja się min. w procesach opartych na: Life Coaching / Business Coaching / Coaching Menadżerski / Coaching Kariery / Coaching wspierający / Mentoring / Doradztwo Biznesowe / Doradztwo Strategiczne / Doradztwo zawodowe / Program rozwojowy - Odporność Psychiczna / Program rozwojowy - wypalenie zawodowe / Program rozwojowy - Asertywność i Pewność Siebie / Zarządzanie zmianą / Zarządzanie czasem swoim i zespołu / Zarządzanie talentami / Organizacja i zarządzanie sprzedażą / Negocjacje w biznesie / Komunikacja i komunikatywność / Efektywny feeadback / Work life Balance ...
Jakie najważniejsze pytanie warto sobie zadać?
Co jest najważniejsze dla mnie w życiu?
Po co mi coach - coaching? Co do coachingu?
Jeśli wraca do nas myśl lub uczucie 'tak dużo mam, a wciąż czegoś mi brak i nie wiem co to jest’, to nie lekceważmy tych sygnałów, tylko za nimi podążajmy. Nasze uczucia z reguły bardzo dobrze nam podpowiadają i nas kierują, dlatego warto ich słuchać. Jeśli od dłuższego czasu, jest nam trudno sprecyzować to 'coś’, warto spotkać się ze specjalistą.
Coach pomoże nam ten głos poprzez coaching wyraźniej usłyszeć, sprecyzować nasze potrzeby lub uczucia chcące w ten sposób zaistnieć. Ułatwi nazwać to 'coś’ co nas gniecie i znaleźć rozwiązanie. Warto również zwrócić uwagę na charakter tego głosu, to może być również wskazanie do głębszej, i dłuższej pracy.
Coaching psychoterapeutyczny?
Wielu osobom wystarczy kilka spotkań z coachem, aby zobaczyć inną perspektywę, coś sobie uświadomić, zmienić i znaleźć rozwiązania tego, z czym się aktualnie zmagają. Jeśli nie wiemy, która metoda będzie nam bardziej służyć, możemy spotkać się z coachem, i z psychoterapeutą, i wybrać, która propozycja do nas przemawia.
Coaching a doradztwo?
Coaching, w odróżnieniu od doradztwa lub usług szkoleniowych, nie jest jednorazowym wydarzeniem, a procesem, w ramach którego sprzedawca odkrywa swoje talenty, wyróżniki, mocne strony, a także obszary, które wymagają poprawy lub wyeliminowania ze stylu pracy.
Jak znaleźć dobrego coacha?
Żeby znaleźć, trzeba poszukać. A szukać można w Internecie lub podpytać znajomych. Warto sprawdzić wykształcenie, doświadczenie zawodowe i własne doświadczenia rozwojowe coacha oraz opinie jego klientów. Polecam również umówić się na pierwszą konsultację coachingową, poznać tą osobę i odpowiedzieć sobie na pytanie: czy to jest osoba, z którą chcę współpracować?
Czy praca coacha i sam coaching jest zawsze szybki i skuteczny?
Coaching nie jest metodą dla wszystkich i warto mieć tego świadomość. Są osoby, które na danym etapie swojego życia i rozwoju potrzebują innych metod pracy ze swoim rozwojem. Tempo pracy trzeba również dostosować do indywidualnych możliwości klienta. Moim zdaniem, szybkość i skuteczność dobrej pracy rozwojowej zależy od wielu czynników, nie zawsze szybciej znaczy lepiej.
Czy coach ma idealne życie z racji doświadczenia rozwojowego i praktyki w pracy z innymi?
Nie ma idealnego życia, ani idealnych ludzi. Nie ma też idealnych coachów. Natomiast są ludzie, którzy dążą do tego, aby ich życie było satysfakcjonujące w obszarach, jakie są dla nich ważne oraz pracują nad sobą, aby żyć w zgodzie ze sobą i innymi.
Jak odkryć swoją wartość w poprzez coaching i proces z coachem?
Mam różne doświadczenia w pracy z klientami. Dla jednych, ważnym momentem było spojrzenie na siebie życzliwymi oczami innych osób. Dla drugich, odkrywcze było budowanie ze sobą przyjacielskiej i wspierającej relacji. Polubienie siebie takim, jakim się jest naprawdę zaowocowało poczuciem bycia wartościową osobą. Każdy proces, któremu miałem przyjemność towarzyszyć był inny. Każdy pamiętam również inaczej. Inaczej procesy rozwojowe, inaczej coaching życiowy a jeszcze inaczej coaching biznesowy czy coaching kariery.
Jak odkryć sens życia w procesie coachingu z coachem?
Jeśli nie widzimy sensu życia i czujemy się z tego powodu zagubieni, przygnębieni, niezrozumiani, a dodatkowo brak nam energii, by cokolwiek zrobić, warto zgłosić się po wsparcie do coacha z dorobkiem praktycznych sukcesów i zaawansowanych wyzwań, które zwieńczone były sukcesami.
Dla jednych będzie to czas spędzony z rodziną, dla innych wiara lub pasja, dla jeszcze innych będzie to życie w zgodzie ze sobą albo wspinanie się po szczeblach kariery i osiąganie kolejnych wyznaczonych sobie celów. Doskonałym partnerem w wyznaczaniu celów jest choach. Proces coachingowy z coachem oparty na testach osobowości lub badaniach psychometrycznych pozwala określić pożądany kierunek pracy i rozwoju mocnych stron i talentów.
Jak zaakceptować siebie? Czy z takim pytaniem pomoże mi life coaching? Czy praca z coachem wspomaga wiarę w siebie i swoje możliwości?
Klienci, którzy zgłaszają się do nas, aby siebie bardziej zaakceptować, to najczęściej osoby, które są nastawione do siebie krytycznie, dużo od siebie wymagają i surowo się z tego rozliczają i oceniają. W procesach coachingu ważnym punktem staje się poznanie i polubienie siebie prawdziwych oraz spojrzenie na siebie łagodniejszym i przyjacielskim okiem. Innym ważnym punktem jest odpuszczenie sobie „bycia perfekt” i skupienie się bardziej na sobie, jako osobie, zamiast na zastanawianiu się, jak to widzą lub ocenią inni.
Jak można poprawić relacje z rodziną dzięki pracy z coachem?
Każda rodzina jest inna i w związku z tym przeżywa różne trudności. To, od czego należy zacząć, to rozpoznać i nazwać te trudności, a wtedy precyzyjnie szukać rozwiązań. Natomiast gdybyśmy mieli udzielić jednej, uniwersalnej porady była by ona taka: przestań zmieniać innych, zaakceptuj i kochaj bliskich takimi, jakimi są. Zmiany zacznij od siebie. Zastosowanie jej, może zdziałać więcej, niż myślisz.
Jak poprawić relacje w związku dzięki procesowi coachingowemu?
Dwa najważniejsze i niezwykle wartościowe aspekty relacji w coachingu oraz pracy z coachem to:
- Pierwszy to wartość informacji zwrotnych odnośnie naszego sposobu budowania relacji, które możemy dostać od coacha, z którymi pracujemy. Takie życzliwe, w miarę obiektywne oko, może zwrócić naszą uwagę na obszar, który pomijaliśmy.
- I drugi, to fakt, iż pracując nad polepszeniem relacji ze sobą, zawsze poprawiają się także relacje z innymi. Coaching to proces, ustalamy cele, znamy kierunek, ale efekty potrafią nas zaskoczyć.
Jak zmotywować się do działania? Czy praca z coachem może być pomocna?
- Najpierw zastanów się czy w ogóle chcesz to „coś” zrobić. Jeśli Ci się nie chce… może to bardzo precyzyjny znak? Może tak naprawdę nie chcesz tego robić? I może rzeczywiście nie warto? Albo nie teraz?
- Czasem pędzimy tak szybko, że gubimy kierunek i sens naszych działań… Zatrzymaj się i zastanów: po co chcesz to zrobić? Jaki da Ci to efekt? Czy on jest wart wysiłku? Te odpowiedzi są Twoim powodem działania i motywacją do pracy z coachem a tym samym rozwoju osobistego w jasno sprecyzowanym kierunku.
Czym jest coaching?
Coaching to proces wspierający klienta w osiągnięciu jego osobistych lub zawodowych celów. Polega na serii rozmów z coachem, podczas których klient ma okazję do głębokiej refleksji nad swoją sytuacją, przekonaniami, celami i możliwościami.
Dla kogo jest coaching?
Coaching jest dla każdego, kto chce wprowadzić zmiany w swoim życiu, osiągnąć określone cele, zwiększyć swoją skuteczność, poprawić jakość życia lub rozwinąć pewne umiejętności.
Czy coaching to terapia?
Nie, coaching to nie terapia. Choć obie metody mogą wydawać się podobne, to różnią się podstawowym podejściem. Terapia skupia się na leczeniu i rozwiązywaniu problemów psychicznych, natomiast coaching jest procesem rozwojowym, który koncentruje się na przyszłości i rozwoju osobistym.
Czy coaching to doradztwo?
Nie, coaching nie jest doradztwem w takim sensie, że coach nie udziela porad swoim klientom. Nie jest więc doradcą. Natomiast w klasyfikacji zawodów coaching bywa często zaliczany do grup zawodów doradczych.
Ile trwa proces coachingu?
Długość procesu coachingu jest różna dla różnych osób . Może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od celów klienta i dynamiki procesu.
Czy coaching jest poufny?
Tak, wszystko, co jest omawiane podczas sesji coachingu, jest traktowane jako poufne. Coach zobowiązany jest do zachowania tajemnicy zawodowej.
Jakie są korzyści z coachingu?
Korzyści z coachingu mogą obejmować lepsze rozumienie siebie, zwiększenie pewności siebie, lepsze zarządzanie stresem, poprawę umiejętności interpersonalnych, realizację osobistych i zawodowych celów oraz ogólne zwiększenie satysfakcji z życia.
Czy mogę odwołać sesję coachingu?
Tak, sesje coachingowe można odwołać lub przesunąć, zgodnie z zasadami ustalonymi na początku procesu coachingu. Zazwyczaj coach wymaga pewnego okresu powiadomienia o anulowaniu sesji.
Czy coaching jest dla mnie?
Jeśli czujesz, że jesteś gotowy na zmiany, chcesz pracować nad swoim rozwojem osobistym lub zawodowym, coaching może być dla Ciebie. Najlepszym sposobem na sprawdzenie tego jest skorzystanie z sesji próbnej lub konsultacji w sprawie coachingu.
Tutoring a coaching. Czym jest tutoring?
Czym jest tutoring, który pojawia się często obok coachingu i mentoringu? Tutoring staje się coraz bardziej popularny w szkołach. Ta metoda pracy polega na tym, że tutor współpracuje z uczniami, którzy wykonują konkretne zadania we własnym zakresie. Tutor czuwa nad działaniami uczniów, którzy dokonują eksperymentów, eksplorują daną dziedzinę, a tym samym pomaga im odkryć własny potencjał i rozwinąć kompetencje. Nie chodzi tu o wykładanie wiedzy, którą uczniowie przyswoją, ale sprawienie, by dochodzili oni do własnych wniosków. Tutoring jest zatem podobny do coachingu w kwestii tego, że nie daje odpowiedzi na pytania i problemy, a sprawia, że uczący się dochodzi sam do sedna sprawy.
Zapraszamy na specjalne programy rozwojowe szerzej opisane w zakładce - KURSY
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Program rozwoju Managment 3.0
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Zarządzanie czasem i efektywną organizacją czasu pracy
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Psychologia negocjacji
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Skuteczne delegowanie i efektywne monitorowanie zadań w zespole
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Zarządzanie zmianą / komunikacja / przebieg / rezultat /
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Program rozwoju sprzedaży
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Techniki sprzedaży - rozmowa handlowa
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Skuteczny lider - zarządzanie zespołem
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Pewność siebie
Zewnętrzny Dyrektor Handlowy - Strategiczny Rozwój Sprzedaży
