Kilka słów o SiSZRZ Dynamiczny Rozwój - Coaching & Mentoring
W procesach coachingu i mentoringu, wykorzystujmy praktyczne doświadczenie z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi oraz kreowania firm i marek własnych oraz tych należących do naszych klientów. Wspierając Państwa rozwój osobisty lub zwiększając konkurencyjność Państwa firm wykorzystujemy techniki i rozwiązania z elementami psychologii, psychologii biznesu czy po prostu szeroko rozumianej przedsiębiorczości jakie zdobywaliśmy i stale zdobywamy na drodze własnej działalności zawodowej, którą podążamy od 2003 roku.
Od ponad 20 lat działamy na rynku w siedmiu obszarach polskiej gospodarki; choć obszary te różnią się specyfiką klientów i ich potrzebami to da się wyróżnić jednoznacznie wspólne cechy i obszary naszych decyzji i działań. Są to min. obszary: budowania działów sprzedaży, kierowania sprzedażą i handlowcami, budowania marketingu, kierowania logistyką, kierowania zespołami rozproszonymi, wdrażaniem i rozwojem zasobów z obszaru umiejętności miękkich, wdrażaniem procesów, optymalizowaniem istniejących procesów produkcji i usług przez budowanie długoletnich strategii sprzedażowych - marketingowych aż do kreowania wizji i misji organizacji.
Działamy z pasją i chętnie pomożemy Tobie oraz Twojej firmie rozwinąć skrzydła, wszystko bowiem zaczyna się w pojedynczych umysłach, każdej nawet największej i globalnej firmy.
Zapraszamy do kontaktu -KLIKNIJ
4 typy osobowości cztery różne podejścia do życia i biznesu
Dawno, dawno temu wybitni filozofowie dostrzegali pewne elementy, które są wspólne dla na poszczególnej grupy ludzi. Jednym z pierwszych opisał to Sokrates. Według niego możemy podzielić ludzi na 4 podstawowe typy: melancholika, choleryka, sangwinika oraz flegmatyka. Temat ten przeplata się w różnych koncepcjach i metodach. Różni specjaliści opisują je w różny sposób oraz różnymi słowami: i tak w cyklu kolba mamy działacza, teoretyka, refleksologa czy pragmatyka.
Jak wykorzystujemy tę typologię w naszej pracy?
Naszym celem jest każdorazowe zaszczepienie u Państwa chęci do testowania nowych doświadczeń zbudowanie wzorca i wypróbowanie zupełnie nowego myślenia w swojej codzienności. Nie tylko w pracy, ale i w swoim życiu prywatnym czy posiadanym biznesie.
Dzięki naszemu doświadczeniu oraz naszym umiejętnościom wycisnęliśmy najwięcej praktycznych wskazówek do rozpoznania i zrozumienia nas samych oraz innych ludzi.
Kiedy zrozumiemy różnice między nami, nie będziemy tracić czasu na wpływanie na kogoś, a skłonimy się do zaakceptowania jego odmiennego stylu i funkcjonowania.
Wierzymy w to, że jeśli wiemy kim jesteśmy i rozumiemy zachowania swoje oraz innych możemy budować trwałe relacje z innymi ludźmi oraz z naszymi klientami.
Kluczem dobrze przygotowanego procesu coachingu, mentoringu lub warsztatu, jest dokładne zbadanie Państwa potrzeb. Poświęcamy na nie kilka godzin, a nie kilka minut. Najchętniej porozmawiamy zarówno z osobą zlecającą przeprowadzenie warsztatów, jak i z potencjalnymi uczestnikami.
Skuteczne rozwiązania i efektywne narzędzia to nasz standard pracy
Doświadczanie i praktyka - nie teoria
Jak zbadamy Państwa potrzeby?
Umiejętne zbadanie potrzeb Klienta i odpowiednie dopasowanie metod pracy to coś, na co kładziemy szczególny nacisk. Oto przykłady sposobów, z jakich korzystamy:
- rozmowa - bezpłatna konsultacja bezpośrednia i/lub zespołowa
- poddajemy propozycje metodologii pracy i odpowiednich narzędzi wsparcia procesu, o którym decydują Państwo
- ankiety
- testy
- badania
Nasze sesje, kursy i procesy długofalowe z powodzeniem nazywać możemy Warsztatami przez duże W. Skupiamy się głównie na metodach poznawczych: sprawdzamy, testujemy, odczuwamy. Głęboko wierzymy, że to właśnie przez doświadczenia najlepiej przyswajamy nową wiedzę i nabywamy umiejętności.
„Głównym trybem działania mózgu jest odczuwanie,
myślenie to tryb drugoplanowy.”
James Clear („Atomowe nawyki”)
Jak postrzegamy współpracę w procesie coachingu:
Czy coaching z nami jest efektywny? Czy praca z naszym coachem daje odczuwalne rezultaty?
Zdecydowanie stawiamy na praktyczność i efektywność swojej pracy w której to Ty lub Twoja organizacja są dla nas priorytetem na drodze do Twojego sukcesu.
Czy coaching z nami jest praktyczny?
Jesteśmy czynnymi praktykami, przedsiębiorcami oraz doradcami testującymi najlepsze rozwiązania biznesowe. Optymalizując kluczowe procesy tak w Swojej organizacji jak życiu biznesowym lub osobistym naszych klientów.
Umiejętne delegowanie to oszczędność czasu i skuteczne zarządzanie...--->
Czy stosujmy nowoczesne narzędzia wspierające proces coachingu?
Proponujemy skuteczne i nowatorskie podejście w pracy z coachem, aktywne słuchanie w każdym procesie coachingowym, najskuteczniejsze metody oraz narzędzia, pracy wspomagające efektywność w codziennym trudnym i skomplikowanym świecie ciągłych wyborów i zmian.
Jakie rodzaje coachingu realizujemy z klientami? Kiedy sprawdza się coaching? Czego może dotyczyć coaching?
Prowadzimy różnorodne formy coachingu w tym min.: osobisty i profesjonalny coaching, coaching życiowy(life coaching), coaching motywacyjny, coaching kariery, coaching zawodowy, coaching asertywności, coaching zespołowy, coaching menagerski, Design Thinking - Coaching - Trening kreatywności w życiu i biznesie oraz coaching biznesowy.
Coaching sprawdza się z osobami lub firmami otwartymi na zmiany i testowanie różnych rozwiązań w celu uzyskania najefektywniejszych rezultatów. Z naszych sesji korzystają osoby prowadzące swój biznes, zarządy firm i przedsiębiorstw, kadra kierownicza, osoby zarządzające zespołami lub projektami - marką ale również osoby podążające za swoimi marzeniami i tym czego oczekują od życia w najbliższej i dalszej przyszłości. Przyszłość rozwoju osobistego opiera się zdecydowanie o przyszłość rozwoju coachingu i korzyści płynących z takiej formy wsparcia w jak się okazuje bardzo szerokiej i różnorodnej grupie docelowej.
Poczuj się pewną siebie osobą w każdej sytuacji swojego życia...--->
Profesjonalny coaching z elementami psychologii w praktyce
Coaching z elementami psychologii to nie tylko wykorzystanie narzędzi psychologicznych, ale także profesjonalne wsparcie w osiąganiu celów. Poprzez indywidualne sesje coachingowe, można zgłębiać swoje cele i wartości oraz rozwijać umiejętności przywódcze lub interpersonalne. To proces, który przynosi wiele korzyści i pozwala na stały rozwój osobisty i zawodowy.
Coaching & Mentoring to Wsparcie osobiste oraz zawodowe, zawsze indywidualne i zawsze nastawione na efekt.
Już dzisiaj dołącz do nas i zacznij działać:
-
coaching kariery pomaga zrozumieć, na jakim etapie drogi zawodowej się znajdujesz, gdzie chciałbyś dojść i czy obrana ścieżka zawiedzie Cię do celu
-
life coaching odkrywa potencjał osoby, pozwalający jej na postęp w pracy oraz na precyzowanie swoich perspektyw osobistych i zawodowych
-
coaching życiowy zapewnia efektywność w działaniach i skłania go do brania odpowiedzialności za realizację celów, które przed sobą stawia
-
coaching kreatywny pozwala na osiągnięcie świadomości swoich celów i wartości, a przez to daje równowagę w życiu i relacjach.
Silna motywacja to maksymalna efektywność...--->
Dzięki coachingowi pojawiają się również korzyści wynikające z procesów dla organizacji:
-
coaching menadżerski wzmacnia organizację poprzez rozwój jej kluczowych pracowników: menedżerów i liderów
-
coaching motywacyjny podnosi efektywność poszczególnych pracowników, zwiększa ich zaangażowanie i motywację
-
coaching grupowy usprawnia pracę zespołową i zmniejsza rotację pracowników
-
coaching biznesowy prowadzi do ograniczenia kosztów przeznaczanych na treningi czy szkolenia
-
coaching zespołowy zwiększa świadomość celów i wartości firmy wśród pracowników.
Skuteczność w przewodzeniu organizacji zespołom stacjonarnym oraz rozproszonym...--->
Coaching z nami to również Twoje wzmocnienie cech liderskich oraz przyszła lojalność pracowników:
-
-
Coaching wzmacnia motywację – tworzenie własnych rozwiązań mobilizuje autora pomysłu do wdrożenia zmiany, inaczej, kiedy musimy zrobić coś, co ktoś wymyślił i nam nakazuje wykonanie.
-
Coaching kształtuje odpowiedzialność – w coachingu z definicji klient bierze na siebie odpowiedzialność za wykonanie swojego planu; coach nie ocenia, nie nakazuje, nie wyciąga konsekwencji.
-
Coaching rozwija umiejętności efektywnego działania – pracując z daną osobą lub zespołem, przekazujemy kompetencje potrzebne do samooceny i autoanalizy własnego działania pod kątem skuteczności i efektywności („instalujemy” wewnętrznego coacha).
-
Coaching rozwija samoświadomość pod kątem chociażby własnych możliwości, mocnych stron czy obszarów słabszych, na których nadmierna koncentracja nie przyniesie pożądanych efektów.
-
Coaching rozwija umiejętności społeczne, poprzez m.in. uświadomienie sobie wpływu własnego zachowania na innych ludzi, dzięki czemu dana osoba może w sposób świadomy zmieniać się i budować bardziej satysfakcjonujące i konstruktywne relacje z otoczeniem.
-
Coaching rozwojowy dla kadry managerskiej...--->
Korzyści z coachingu przy naszym wsparciu i indywidualnemu dopasowaniu metod i narzędzi do Twoich potrzeb:
-
trwałość w zwiększeniu osobistej efektywności - nabywanie pozytywnych nawyków
-
umiejętność stawiania sobie pytań, także i tych trudnych - kim jestem i co chce osiągnąć?
-
pełna jasność w zakresie własnych celów i określenia wartości - metodologia SMART
-
pozbycie się barier przed bardziej efektywnym uczeniem się - Metoda Kobla
-
samodzielne dochodzenie do rozwiązań różnych problemów - Kreatywne myślenie
-
zwiększenie równowagi i jakości życia - Life coaching
-
większa kreatywność - Praktyczne Design Thinking
-
zwiększenie elastyczności działania - Problemy zamienisz na wyzwania
-
stawanie się wzorem dla innych - Wiara w Swoje możliwości
-
rozwijanie własnych zdolności - Rozwój osobisty dopasowany do Twoich talentów odkrytych dzięki badaniu Gallupa
-
wykorzystywanie rozwiniętych zdolności w sytuacjach kryzysowych - Zarzadzanie sytuacjami kryzysowymi w życiu i biznesie
-
uświadomienie sobie potrzeby nieustannych zmian, czyli bycia w procesie - Zarzadzanie zmiana w życiu i biznesie
-
dążenie do doskonałości - Metodologia KAIZEN
-
wyzwolenie w sobie umiejętności refleksji - Zrozumienie Swoich niedoskonałości to rozwój osobisty na poważnie
-
zdobycie umiejętności niepoddawania się porażkom - porażki zamienisz na wyzwania do zdobycia i osiągnięcia
-
doskonalenie kompetencji - Rozwój osobisty w oparciu o Twoje indywidualne potrzeby
-
uwierzenie we własne możliwości - Wiara w siebie to krok do Pewności siebie
-
zdobycie mistrzostwa w tych obszarach, które są zgodne z naturalnymi predyspozycjami - Odkrycie mocnych stron da Nam szanse na ich rozwój aż do doskonałości
-
podejmowanie tych działań, w których jest się dobrym - Zarzadzanie czasem Swoim i innych i delegowanie prowadzi do efektywności daleko ponadprzeciętnej
Dlaczego warto żyć w harmonii ze sobą i innymi ludźmi? Zapraszamy do zapoznania się z ofertą...--->
Jak przebiega wstępna konsultacja?
Wstępna konsultacja jest bezpłatną rozmową, podczas której to Ty opowiadasz o swoich potrzebach i oczekiwaniach wobec Swojego wyzwania, zmiany czy chęci rozwoju. Przedstawiasz mi zarys swoich problemów, z jakimi się mierzysz w życiu osobistym lub zawodowym, oraz cele jakie chciałbyś osiągnąć. Jeśli ich nie masz pomogę Ci w ich moderacji.
Sesja, proces coachingowy lub mentorski
Po przyjęciu przez Ciebie oferty na wstępnej konsultacji rozpoczyna się sesja pojedyncza lub cykl sesji programowych. Zarówno proces - coaching, coaching biznesowy, coaching menadżerski, life coaching jak i doradztwo biznesowe czy konsulting opiera się o Twoje potrzeby i trwa dokładnie tyle ile będzie wymagała tego sytuacja i Twoje chęci rozwoju osobistego.
Praktyczna oszczędność i rozwój dla Twojej firmy...--->
Przygotuj się z nami na Twoją bezpieczną i trwałą zmianę. Zmiana = Rozwój
Jestem przekonany, że możesz więcej niż myślisz. Wielkim wyzwaniem będzie pokonanie własnych ograniczających Cię myśli, zauważenie istniejących złych nawyków, czy zespołu wewnętrznych przekonań, które decydują o tym, jak patrzymy na Świat. Dlatego taki proces wymaga pełnego zaangażowania coacha i Twojej solidnej pracy z coachem, by poczuć radość z życia, lekkość chwili i siłę rozwoju.
Poczuj siłę swoich słów i działania...--->
Najczęściej Zadawane Pytania dotyczące zagadnień: coach, coaching, proces coachingowy, sesja coachingowa czy profesjonalny coaching
Kiedy sprawdza się coaching? Czego może dotyczyć coaching? W jakich obszarach coaching staje się efektywny?
Wszystkie wartości z pytań znajdują się min. w procesach opartych na: Life Coaching / Business Coaching / Coaching Menadżerski / Coaching Kariery / Coaching wspierający / Mentoring / Doradztwo Biznesowe / Doradztwo Strategiczne / Doradztwo zawodowe / Program rozwojowy - Odporność Psychiczna / Program rozwojowy - wypalenie zawodowe / Program rozwojowy - Asertywność i Pewność Siebie / Zarządzanie zmianą / Zarządzanie czasem swoim i zespołu / Zarządzanie talentami / Organizacja i zarządzanie sprzedażą / Negocjacje w biznesie / Komunikacja i komunikatywność / Efektywny feeadback / Work life Balance ...
Jakie najważniejsze pytanie warto sobie zadać?
Co jest najważniejsze dla mnie w życiu?
Po co mi coach - coaching? Co do coachingu?
Jeśli wraca do nas myśl lub uczucie 'tak dużo mam, a wciąż czegoś mi brak i nie wiem co to jest’, to nie lekceważmy tych sygnałów, tylko za nimi podążajmy. Nasze uczucia z reguły bardzo dobrze nam podpowiadają i nas kierują, dlatego warto ich słuchać. Jeśli od dłuższego czasu, jest nam trudno sprecyzować to 'coś’, warto spotkać się ze specjalistą.
Coach pomoże nam ten głos poprzez coaching wyraźniej usłyszeć, sprecyzować nasze potrzeby lub uczucia chcące w ten sposób zaistnieć. Ułatwi nazwać to 'coś’ co nas gniecie i znaleźć rozwiązanie. Warto również zwrócić uwagę na charakter tego głosu, to może być również wskazanie do głębszej, i dłuższej pracy.
Zapraszamy do kontaktu -KLIKNIJ
Coaching psychoterapeutyczny?
Wielu osobom wystarczy kilka spotkań z coachem, aby zobaczyć inną perspektywę, coś sobie uświadomić, zmienić i znaleźć rozwiązania tego, z czym się aktualnie zmagają. Jeśli nie wiemy, która metoda będzie nam bardziej służyć, możemy spotkać się z coachem, i z psychoterapeutą, i wybrać, która propozycja do nas przemawia.
Coaching a doradztwo?
Coaching, w odróżnieniu od doradztwa lub usług szkoleniowych, nie jest jednorazowym wydarzeniem, a procesem, w ramach którego sprzedawca odkrywa swoje talenty, wyróżniki, mocne strony, a także obszary, które wymagają poprawy lub wyeliminowania ze stylu pracy.
Jak znaleźć dobrego coacha?
Żeby znaleźć, trzeba poszukać. A szukać można w Internecie lub podpytać znajomych. Warto sprawdzić wykształcenie, doświadczenie zawodowe i własne doświadczenia rozwojowe coacha oraz opinie jego klientów. Polecam również umówić się na pierwszą konsultację coachingową, poznać tą osobę i odpowiedzieć sobie na pytanie: czy to jest osoba, z którą chcę współpracować?
Czy praca coacha i sam coaching jest zawsze szybki i skuteczny?
Coaching nie jest metodą dla wszystkich i warto mieć tego świadomość. Są osoby, które na danym etapie swojego życia i rozwoju potrzebują innych metod pracy ze swoim rozwojem. Tempo pracy trzeba również dostosować do indywidualnych możliwości klienta. Moim zdaniem, szybkość i skuteczność dobrej pracy rozwojowej zależy od wielu czynników, nie zawsze szybciej znaczy lepiej.
Czy coach ma idealne życie z racji doświadczenia rozwojowego i praktyki w pracy z innymi?
Nie ma idealnego życia, ani idealnych ludzi. Nie ma też idealnych coachów. Natomiast są ludzie, którzy dążą do tego, aby ich życie było satysfakcjonujące w obszarach, jakie są dla nich ważne oraz pracują nad sobą, aby żyć w zgodzie ze sobą i innymi.
Jak odkryć swoją wartość w poprzez coaching i proces z coachem?
Mam różne doświadczenia w pracy z klientami. Dla jednych, ważnym momentem było spojrzenie na siebie życzliwymi oczami innych osób. Dla drugich, odkrywcze było budowanie ze sobą przyjacielskiej i wspierającej relacji. Polubienie siebie takim, jakim się jest naprawdę zaowocowało poczuciem bycia wartościową osobą. Każdy proces, któremu miałem przyjemność towarzyszyć był inny. Każdy pamiętam również inaczej. Inaczej procesy rozwojowe, inaczej coaching życiowy a jeszcze inaczej coaching biznesowy czy coaching kariery.
Jak odkryć sens życia w procesie coachingu z coachem?
Jeśli nie widzimy sensu życia i czujemy się z tego powodu zagubieni, przygnębieni, niezrozumiani, a dodatkowo brak nam energii, by cokolwiek zrobić, warto zgłosić się po wsparcie do coacha z dorobkiem praktycznych sukcesów i zaawansowanych wyzwań, które zwieńczone były sukcesami.
Dla jednych będzie to czas spędzony z rodziną, dla innych wiara lub pasja, dla jeszcze innych będzie to życie w zgodzie ze sobą albo wspinanie się po szczeblach kariery i osiąganie kolejnych wyznaczonych sobie celów. Doskonałym partnerem w wyznaczaniu celów jest choach. Proces coachingowy z coachem oparty na testach osobowości lub badaniach psychometrycznych pozwala określić pożądany kierunek pracy i rozwoju mocnych stron i talentów.
Jak zaakceptować siebie? Czy z takim pytaniem pomoże mi life coaching? Czy praca z coachem wspomaga wiarę w siebie i swoje możliwości?
Klienci, którzy zgłaszają się do nas, aby siebie bardziej zaakceptować, to najczęściej osoby, które są nastawione do siebie krytycznie, dużo od siebie wymagają i surowo się z tego rozliczają i oceniają. W procesach coachingu ważnym punktem staje się poznanie i polubienie siebie prawdziwych oraz spojrzenie na siebie łagodniejszym i przyjacielskim okiem. Innym ważnym punktem jest odpuszczenie sobie „bycia perfekt” i skupienie się bardziej na sobie, jako osobie, zamiast na zastanawianiu się, jak to widzą lub ocenią inni.
Jak można poprawić relacje z rodziną dzięki pracy z coachem?
Każda rodzina jest inna i w związku z tym przeżywa różne trudności. To, od czego należy zacząć, to rozpoznać i nazwać te trudności, a wtedy precyzyjnie szukać rozwiązań. Natomiast gdybyśmy mieli udzielić jednej, uniwersalnej porady była by ona taka: przestań zmieniać innych, zaakceptuj i kochaj bliskich takimi, jakimi są. Zmiany zacznij od siebie. Zastosowanie jej, może zdziałać więcej, niż myślisz.
Jak poprawić relacje w związku dzięki procesowi coachingu?
Dwa najważniejsze i niezwykle wartościowe aspekty relacji w coachingu oraz pracy z coachem to:
- Pierwszy to wartość informacji zwrotnych odnośnie naszego sposobu budowania relacji, które możemy dostać od coacha, z którymi pracujemy. Takie życzliwe, w miarę obiektywne oko, może zwrócić naszą uwagę na obszar, który pomijaliśmy.
- I drugi, to fakt, iż pracując nad polepszeniem relacji ze sobą, zawsze poprawiają się także relacje z innymi. Coaching to proces, ustalamy cele, znamy kierunek, ale efekty potrafią nas zaskoczyć.
Jak zmotywować się do działania? Czy praca z coachem może być pomocna?
- Najpierw zastanów się czy w ogóle chcesz to „coś” zrobić. Jeśli Ci się nie chce… może to bardzo precyzyjny znak? Może tak naprawdę nie chcesz tego robić? I może rzeczywiście nie warto? Albo nie teraz?
- Czasem pędzimy tak szybko, że gubimy kierunek i sens naszych działań… Zatrzymaj się i zastanów: po co chcesz to zrobić? Jaki da Ci to efekt? Czy on jest wart wysiłku? Te odpowiedzi są Twoim powodem działania i motywacją do pracy z coachem a tym samym rozwoju osobistego w jasno sprecyzowanym kierunku.
Czym jest coaching?
Coaching to proces wspierający klienta w osiągnięciu jego osobistych lub zawodowych celów. Polega na serii rozmów z coachem, podczas których klient ma okazję do głębokiej refleksji nad swoją sytuacją, przekonaniami, celami i możliwościami.
Dla kogo jest coaching?
Coaching jest dla każdego, kto chce wprowadzić zmiany w swoim życiu, osiągnąć określone cele, zwiększyć swoją skuteczność, poprawić jakość życia lub rozwinąć pewne umiejętności.
Czy coaching to terapia?
Nie, coaching to nie terapia. Choć obie metody mogą wydawać się podobne, to różnią się podstawowym podejściem. Terapia skupia się na leczeniu i rozwiązywaniu problemów psychicznych, natomiast coaching jest procesem rozwojowym, który koncentruje się na przyszłości i rozwoju osobistym.
Czy coaching to doradztwo?
Nie, coaching nie jest doradztwem w takim sensie, że coach nie udziela porad swoim klientom. Nie jest więc doradcą. Natomiast w klasyfikacji zawodów coaching bywa często zaliczany do grup zawodów doradczych.
Ile trwa proces coachingu?
Długość procesu coachingu jest różna dla różnych osób . Może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od celów klienta i dynamiki procesu.
Czy coaching jest poufny?
Tak, wszystko, co jest omawiane podczas sesji coachingu, jest traktowane jako poufne. Coach zobowiązany jest do zachowania tajemnicy zawodowej.
Jakie są korzyści z coachingu?
Korzyści z coachingu mogą obejmować lepsze rozumienie siebie, zwiększenie pewności siebie, lepsze zarządzanie stresem, poprawę umiejętności interpersonalnych, realizację osobistych i zawodowych celów oraz ogólne zwiększenie satysfakcji z życia.
Czy mogę odwołać sesję coachingu?
Tak, sesje coachingowe można odwołać lub przesunąć, zgodnie z zasadami ustalonymi na początku procesu coachingu. Zazwyczaj coach wymaga pewnego okresu powiadomienia o anulowaniu sesji.
Czy coaching jest dla mnie?
Jeśli czujesz, że jesteś gotowy na zmiany, chcesz pracować nad swoim rozwojem osobistym lub zawodowym, coaching może być dla Ciebie. Najlepszym sposobem na sprawdzenie tego jest skorzystanie z sesji próbnej lub konsultacji w sprawie coachingu.
Tutoring a coaching. Czym jest tutoring?
Czym jest tutoring, który pojawia się często obok coachingu i mentoringu? Tutoring staje się coraz bardziej popularny w szkołach. Ta metoda pracy polega na tym, że tutor współpracuje z uczniami, którzy wykonują konkretne zadania we własnym zakresie. Tutor czuwa nad działaniami uczniów, którzy dokonują eksperymentów, eksplorują daną dziedzinę, a tym samym pomaga im odkryć własny potencjał i rozwinąć kompetencje. Nie chodzi tu o wykładanie wiedzy, którą uczniowie przyswoją, ale sprawienie, by dochodzili oni do własnych wniosków. Tutoring jest zatem podobny do coachingu w kwestii tego, że nie daje odpowiedzi na pytania i problemy, a sprawia, że uczący się dochodzi sam do sedna sprawy.
Zapraszamy do kontaktu -KLIKNIJ
Zapraszamy na specjalne programy rozwojowe szerzej opisane w zakładce - KURSY
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Program rozwoju Managment 3.0
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Zarządzanie czasem i efektywną organizacją czasu pracy
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Psychologia negocjacji
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Skuteczne delegowanie i efektywne monitorowanie zadań w zespole
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Zarządzanie zmianą / komunikacja / przebieg / rezultat /
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Program rozwoju sprzedaży
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Techniki sprzedaży - rozmowa handlowa
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Skuteczny lider - zarządzanie zespołem
-
Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring - Pewność siebie
