Spersonalizowane rozwiązania
Każdy z nas jest indywidualnością. Każdy z nas składa się ze swoich doświadczeń, przekonań i nie ma jednego uniwersalnego klucza dla każdego, jednego sposobu rozwoju osobistego lub zdobywania nowych kompetencji dla wszystkich. Z tego powodu do wielu naszych procesów i warsztatów wprowadzamy element pracy polegający na rozpoznaniu min. typu osobowości czy posiadanych talentów rozmówcy, wszystko dla jak najlepszego dopasowania narzędzi dla Państwa potrzeb.
Zapraszamy do kontaktu -KLIKNIJ
4 typy osobowości cztery różne podejścia do życia i biznesu
Dawno, dawno temu wybitni filozofowie dostrzegali pewne elementy, które są wspólne dla na poszczególnej grupy ludzi. Jednym z pierwszych opisał to Sokrates. Według niego możemy podzielić ludzi na 4 podstawowe typy: melancholika, choleryka, sangwinika oraz flegmatyka. Temat ten przeplata się w różnych koncepcjach i metodach. Różni specjaliści opisują je w różny sposób oraz różnymi słowami: i tak w cyklu kolba mamy działacza, teoretyka, refleksologa czy pragmatyka.
Jak wykorzystujemy tę typologię w naszej pracy?
Naszym celem jest każdorazowe zaszczepienie u Państwa chęci do testowania nowych doświadczeń zbudowanie wzorca i wypróbowanie zupełnie nowego myślenia w swojej codzienności. Nie tylko w pracy, ale i w swoim życiu prywatnym czy posiadanym biznesie.
Dzięki naszemu doświadczeniu oraz naszym umiejętnościom wycisnęliśmy najwięcej praktycznych wskazówek do rozpoznania i zrozumienia nas samych oraz innych ludzi.
Kiedy zrozumiemy różnice między nami, nie będziemy tracić czasu na wpływanie na kogoś, a skłonimy się do zaakceptowania jego odmiennego stylu i funkcjonowania.
Wierzymy w to, że jeśli wiemy kim jesteśmy i rozumiemy zachowania swoje oraz innych możemy budować trwałe relacje z innymi ludźmi oraz z naszymi klientami.
Kluczem dobrze przygotowanego procesu coachingu, mentoringu lub warsztatu, jest dokładne zbadanie Państwa potrzeb. Poświęcamy na nie kilka godzin, a nie kilka minut. Najchętniej porozmawiamy zarówno z osobą zlecającą przeprowadzenie warsztatów, jak i z potencjalnymi uczestnikami.
Skuteczne rozwiązania i efektywne narzędzia to nasz standard pracy...--->
Doświadczanie i praktyka - nie tylko teoria
Jak zbadamy Państwa potrzeby?
Umiejętne zbadanie potrzeb Klienta i odpowiednie dopasowanie metod pracy to coś, na co kładziemy szczególny nacisk. Oto przykłady sposobów, z jakich korzystamy:
- rozmowa - bezpłatna konsultacja bezpośrednia i/lub zespołowa
- poddajemy propozycje metodologii pracy i odpowiednich narzędzi wsparcia procesu, o którym decydują Państwo
- ankiety
- testy
- badania
Nasze sesje, kursy i procesy długofalowe z powodzeniem nazywać możemy Warsztatami przez duże W. Skupiamy się głównie na metodach poznawczych: sprawdzamy, testujemy, odczuwamy. Głęboko wierzymy, że to właśnie przez doświadczenia najlepiej przyswajamy nową wiedzę i nabywamy umiejętności.
Umiejętne delegowanie to oszczędność czasu i skuteczne zarządzanie...--->
Czy stosujmy nowoczesne narzędzia wspierające proces coachingu?
Proponujemy skuteczne i nowatorskie podejście w pracy z coachem, aktywne słuchanie w każdym procesie coachingowym, najskuteczniejsze metody oraz narzędzia, pracy wspomagające efektywność w codziennym trudnym i skomplikowanym świecie ciągłych wyborów i zmian.
Jakie rodzaje coachingu realizujemy z klientami? Kiedy sprawdza się coaching? Czego może dotyczyć coaching?
Prowadzimy różnorodne formy coachingu w tym min.: osobisty i profesjonalny coaching, coaching życiowy(life coaching), coaching motywacyjny, coaching kariery, coaching zawodowy, coaching asertywności, coaching zespołowy, coaching menagerski, Design Thinking - Coaching - Trening kreatywności w życiu i biznesie oraz coaching biznesowy.
Coaching sprawdza się z osobami lub firmami otwartymi na zmiany i testowanie różnych rozwiązań w celu uzyskania najefektywniejszych rezultatów. Z naszych sesji korzystają osoby prowadzące swój biznes, zarządy firm i przedsiębiorstw, kadra kierownicza, osoby zarządzające zespołami lub projektami - marką ale również osoby podążające za swoimi marzeniami i tym czego oczekują od życia w najbliższej i dalszej przyszłości. Przyszłość rozwoju osobistego opiera się zdecydowanie o przyszłość rozwoju coachingu i korzyści płynących z takiej formy wsparcia w jak się okazuje bardzo szerokiej i różnorodnej grupie docelowej.
Silna motywacja to maksymalna efektywność...--->
Dzięki coachingowi pojawiają się korzyści wynikające z procesów dla organizacji:
-
coaching menadżerski wzmacnia organizację poprzez rozwój jej kluczowych pracowników: menedżerów i liderów
-
coaching motywacyjny podnosi efektywność poszczególnych pracowników, zwiększa ich zaangażowanie i motywację
-
coaching grupowy usprawnia pracę zespołową i zmniejsza rotację pracowników
-
coaching biznesowy prowadzi do ograniczenia kosztów przeznaczanych na treningi czy szkolenia
-
coaching zespołowy zwiększa świadomość celów i wartości firmy wśród pracowników.
Skuteczność w przewodzeniu organizacji zespołom stacjonarnym oraz rozproszonym...--->
Coaching z nami to również Twoje wzmocnienie cech liderskich oraz przyszła lojalność pracowników:
-
-
Coaching wzmacnia motywację – tworzenie własnych rozwiązań mobilizuje autora pomysłu do wdrożenia zmiany, inaczej, kiedy musimy zrobić coś, co ktoś wymyślił i nam nakazuje wykonanie.
-
Coaching kształtuje odpowiedzialność – w coachingu z definicji klient bierze na siebie odpowiedzialność za wykonanie swojego planu; coach nie ocenia, nie nakazuje, nie wyciąga konsekwencji.
-
Coaching rozwija umiejętności efektywnego działania – pracując z daną osobą lub zespołem, przekazujemy kompetencje potrzebne do samooceny i autoanalizy własnego działania pod kątem skuteczności i efektywności („instalujemy” wewnętrznego coacha).
-
Coaching rozwija samoświadomość pod kątem chociażby własnych możliwości, mocnych stron czy obszarów słabszych, na których nadmierna koncentracja nie przyniesie pożądanych efektów.
-
Coaching rozwija umiejętności społeczne, poprzez m.in. uświadomienie sobie wpływu własnego zachowania na innych ludzi, dzięki czemu dana osoba może w sposób świadomy zmieniać się i budować bardziej satysfakcjonujące i konstruktywne relacje z otoczeniem.
-
Coaching rozwojowy dla kadry managerskiej...--->
Przygotuj się z nami na Twoją bezpieczną i trwałą zmianę. Zmiana = Rozwój
Jestem przekonany, że możesz więcej niż myślisz. Wielkim wyzwaniem będzie pokonanie własnych ograniczających Cię myśli, zauważenie istniejących złych nawyków, czy zespołu wewnętrznych przekonań, które decydują o tym, jak patrzymy na Świat. Dlatego taki proces wymaga pełnego zaangażowania coacha i Twojej solidnej pracy z coachem, by poczuć radość z życia, lekkość chwili i siłę rozwoju.
Design Thinking / Trening kreatywności -- 
